Звернення трудового колективу Національного центру

театрального мистецтва імені Леся Курбаса 

Хроніка подій:

1.       4 березня – засідання колективу науковців, який обговорив критичну ситуацію і висловив недовіру директору Веселовській Г.І. Звернення науковців до Міністерства культури підписало більшість трудового колективу.

2.       14 травня – засідання трудового колективу за участі представників Міністерства, на якому прийнято звернення до Міністерства культури з рекомендацією розірвання контракту через численні порушення директора.

3.       Акції протесту співробітників у травні-червні у стінах Центру та біля Міністерства у зв’язку із вчиненням кримінальних дій.

4.       21 червня – збори профспілкової орагнізації та звернення профкому до Міністерства культури з вимогою  розірвання контракту з Веселовською Г.І.

Приводом нашого звернення є ситуація, що склалася у зв’язку із неналежним виконанням Веселовською Ганною Іванівною посадових обов’язків директора НТЦМ ім. Леся Курбаса, в результаті чого були порушені трудові та соціально-економічні права членів трудового колективу, здійснено порушення кримінального кодексу та нанесено шкода здоров’ю співробітників, знижена ефективність роботи установи, погіршено морально-психологічний клімат в трудовому колективі, завдано установі іміджевих втрат в очах суспільства.

Веселовську Ганну Іванівну було призначено директором  НТЦМ ім. Леся Курбаса відповідно до Контракту № 562 від 14.11.2012 між Міністерством культури України та Веселовською Г.І.

Порушення трудових та соціально-економічних прав членів трудового колективу.

Перебуваючи на посаді директора Центру ім. Леся Курбаса, Г.І.Веселовська видала низку наказів, що суперечать чинному законодавству, колективному договору, статуту Центру ім. Леся Курбаса та грубо порушують трудові та соціально-економічні права членів трудового колективу. Зокрема, 23 січня 2013 р. –  наказ № 05-ОД, яким зменшено оплату праці усім членам трудового колективу. Рішення про зменшення заробітної плати було прийнято без повідомлення заздалегідь та узгодження із колективом у встановленому законодавством порядку. Це суперечить, частині 4 статті 97 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII, ст. 103 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, п.п.1,6 та п. 3.3 Колективного договору. Відповідно до перелічених нормативно-правових актів про зміни в оплаті праці повідомляється за два місяці, а саме рішення приймається за згодою із трудовим колективом. Крім цього, директором НТЦМ ім. Леся Курбаса Веселовською Г.І. зазначеним вище наказом в односторонньому порядку  було прийнято рішення про зменшення робочого часу одинадцятьом працівникам центру, що суперечить ст. 57 Кодексу законів про працю України, згідно якого для зменшення робочого часу можливе за попередньої угоди із працівниками. Наказами 02-ВК від 03 січня 2013 р. та 03-ВК від 03 січня 2013 р. директором Центру ім. Леся Курбаса було прийнято рішення про переведення на іншу роботу працівників всупереч їх згоді та в порушення  ст. 32 Кодексу законів про працю України.

Стосовно поточної діяльності НТЦМ ім. Леся Курбаса констатуємо, що протягом майже півроку основний напрямок статутної діяльності - відповідно до п.2.2.1 Статуту НТЦМ ім. Леся Курбаса проведення фундаментальних та прикладних наукових досліджень у сфері історії та теорії театру був заблокований, зокрема, не були затверджені поточні тематичні плани наукової діяльності, що створювало  загрозу штучного створення ситуації нецільового використання бюджетних коштів. Разом із тим, НТЦМ ім. Леся Курбаса за ініціативи директора центру протягом першого і другого кварталу 2013 здійснював діяльність, що не передбачена статутом НТЦМ ім. Леся Курбаса.

На початку 2013 р. Веселовською Г.І. були видані накази про створення  органів, діяльність яких не передбачена Статутом і нічим не регламентується. Зокрема, 31 січня 2013 р. наказом №08-ОД було створено Художню раду із суперечливим механізмом функціонування і складом, 04 лютого 13 наказом від № 09-ОД було створено комісію з перевірки службової дисципліни, наказом 12-ОД від 04 лютого 2013 р. створена комісія для розслідування фактів крадіжки особистих речей під час виступу в НТЦМ ім. Леся Курбаса Херсонського обласного театру. Нестатутна діяльність і створення нестатутних утворень з невизначеними повноваженнями суперечить статті 9 ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність», статуту НТЦМ ім. Леся Курбаса, положенням контракту № 562 від 14.11.2012 між Міністерством культури України та Веселовською Г.І.

Також директором проводилася політика вибіркового упередженого трактування трудової дисципліни. Зокрема заступнику директора Чайці О. були винесені догани із порушенням трудового законодавства за дії, які не наносили шкоди, а навпаки, застерігали від втрати майна, забезпечували охорону приміщення, запобігали зриву репертуарного плану та блокування центру через відключення електроенергії. Натомість жодної догани не було винесено прийнятому на роботу науковому співробітнику М.Шкарабану, який за півроку був 1 раз на щотижневому засіданні науковців. Також було прийнято на роботу О.Остапенка, який ще не будучи зарахованим здійснив напад на головного бухгалтера, що призвело до госпіталізації, заяву про скоєння злочину подано до міліції, ведеться слідство.

За кілька місяців директором фактично змінено стратегію Центру щодо проектів: сьогодні одні проекти, над якими роками йшла робота блокуються, інші закриваються одноосібно директором без обговорень ні з сумнівною художньою радою, ні з науковцями Центру. Так 27 червня було закрито проект Візуальна лабораторія, що успішно тривав у Центрі вже 9 років. Проект лабораторії О.Чайки та В.Карашевського «Вітер часу» оголошений нецентрівським попри наявність низки офіційних наказів про його здійснення. Це призвело до моральних та іміджевих втрат Центру, оскільки показ ландшафтного перформансу на міжнародному паризькому фестивалі довелось здійснювався під егідою незалежної групи «Загратовані». Проект документального театру «Експертиза» групи ТанцЛабораторіум не має належної оцінки – акти виконаних робіт не підписані, прем’єрні покази під сумнівом. Проект музичної лабораторії Р.Гриньківа взагалі не розглянуто. Вистава Т.Жирка «Катерина» за Т.Шевченком була одноосібно заборонена і фактично знищена через фізичне розтрощення директором інформаційних носіїв (музичних та відеоматеріалів). Проекти драматургічного відділу взагалі не розглядалися протягом 2-х місяців, а потім не допускалися до проведення в залі у вечірній час, що призводило до втрати аудиторії. Видавничі проекти також не були реалізовані в цей період, а комплексний мультимедійний проект драматургічного інформаційного збірника «Авансцена» друкувався в сторонньому видавництві «Сполом» за приватні кошти. Натомість у приміщенні Центру пріоритетними були не показ проектів Центру, а прокат та гастролі провінційних театрів та інших видовищних заходів, не передбачених статутом. 

Порушення кримінального кодексу.

Розтрощено жорсткий диск – особисто Веселовською Г.І. – із матеріалами вистави Т.Жирка «Катерина» за Т.Шевченком, нанесено матеріальні збитки Р.Гринькову та моральні всьому колективу вистави.

                Намагання зірвати збори трудового колективу Центру театрального мистецтва ім. Леся Курбаса 14.05.2013 містять ознаки злочину – незаконне перешкоджання організації або проведенню зборів, мітингів, вуличних походів і демонстрацій, якщо це діяння було вчинене службовою особою, передбаченого статтею 340 ККУ. Підстава – свідчення співробітників, відео зборів.

                Здійснено напад – особисто Веселовською Г.І. та Остапенком О. – на головного бухгалтера Бовтун Н. з метою вилучення з сейфу оригіналів документів, які підтверджують порушення. Наслідком стала госпіталізація Бовтун Н. у важкому стані та виклик міліції Чайкою О.

Руйнація у Центрі робочої атмосфери.

Ми відзначаємо, що в результаті перебування Веселовської Г.І. на посаді керівника  значно погіршився морально-психологічний клімат всередині трудового колективу НТЦМ ім. Леся Курбаса. Через невмотивовану вибірковість розгляду і затвердження проектів, надання переваги стороннім проектам, непередбаченим науковими планами відділів, відбулася дестабілізація роботи Центру. Практика публічної дезінформації, скандалів і залякування співробітників, а також нанесення матеріальних і моральних збитків, зокрема нищення інформаційних носіїв з мистецькими творами та напади із застосуванням фізичного насилля,  вважаємо неприпустимими.

Іміджеві втрати

Практика сумнівного управління науковою установою стала предметом публікацій в засобах масової інформації – цим нанесено іміджеві втрати. Виявлено прецедент плагіату Веселовської Г. І., пов'язаний із публікацією книги Веселовської Г. І. «Дванадцять вистав Леся Курбаса», підтверджений Комісією експертів ІМФЕ НАНУ (запланований позов родини покійної дослідниці Чечель, яка стала жертвою плагіату, опублікована стаття С.Васильєва, яка засвідчує неодноразовий плагіат). Співробітники висловлюють позицію категоричної неприпустимості плагіатора на посаді наукового керівника будь-якого рівня.

З вищеописаних причин трудовий колектив НТЦІ ім. Леся Курбаса негативно оцінює діяльність Веселовської Г.І. на посаді директора центру та вважає перебування її на цій посаді таким, що завдає шкоди нашій установі та трудовому колективу, тому вимагає розірвання контракту з Веселовською Г.І.

                    В понеділок, 08.07.13, закінчується два тижні відведенні законом для прийняття рішення Міністерством культури,  або оскарження рішення профспілки в суді.

Також в цей понеділок комісія, створена Міністерством культури по зверненню трудового колективу центру Курбаса, мусить винести своє рішення.  Після цього рішення комісії буде передано міністру на розгляд.

Відповідно, якщо рішення буде не прийняте, або буде прийнято рішення не розривати контракт – представник профспілки буде подавати в суд на Міністерство культури за бездіяльність.